發布：2022-11-30 09:57:45 關注：41398次
江蘇大學知識產權學院2022年度專任教師公開招聘公告(第二批)
一、學院簡介
江蘇大學知識產權學院于2020年5月成立，是江蘇省第2家獨立設置的知識產權學院。知識產權學院以全國具有較大影響的江蘇省知識產權研究中心為基礎，秉承全國獨樹一幟的“知識產權產學研用一體化”發展模式，統籌江蘇省知識產權研究中心、江蘇新結構經濟學知識產權研究院2個省級科研平臺，以及wipo技術與創新支持中心(tisc)、國家知識產權培訓(江蘇)基地、國家專利運營試點—江蘇匯智知識產權服務有限公司3個國家級服務平臺，面向江蘇省及國家戰略需求，積極開展理論創新、智庫研究、特色人才培養、高水平社會服務以及高層次國際交流。
學院已形成一支包含法學、管理學、經濟學、工學等多學科融合，專兼職配合，國內外聯合的復合型人才隊伍。目前擁有專兼職研究人員100余人，其中外籍專家20余人。專職人員中有全國知識產權領軍人才1人、江蘇省中青年突出貢獻專家1人、國家知識產權局專家庫專家2人、百千萬知識產權人才工程百名高層次人才1人、全國專利信息實務人才6人、江蘇省知識產權領軍人才4人、江蘇省骨干人才9人，為學院開展高質量的人才培養和研究奠定基礎。
學院注重理論前沿與應用實踐雙輪驅動，學術研究與政策設計同步并舉，開辟了企業知識產權管理、新結構經濟學與知識產權、產業知識產權發展、知識產權創新與創業四個主要特色研究方向，先后承擔了國家社會科學基金重點項目、國家自然科學基金項目、國家自然科學基金國際合作項目、國家科技部重點研發項目子項、國家科技部軟科學項目等國家級項目9項，以及國家教育部哲學社會科學研究項目、國家教育部博士點基金項目、國家知識產權局重點項目等省部級項目60多項，以及企事業單位委托項目100余項，出版知識產權相關學術著作9部，發表中文學術論文60余篇、ssci和sci學術論文20余篇，研究成果獲江蘇省哲學社會科學優秀成果一等獎、全國知識產權優秀軟科學研究成果一等獎等10余項。
二、報名條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。
（二）遵紀守法，品行端正，團結協作，敬業樂群，廉潔奉公。
（三）適應崗位要求的身體條件。
（四）學科門類要求：管理科學與工程、工商管理、法學、情報學、應用經濟學、理論經濟學、統計學、金融學。
（五）年齡要求：博士年齡不超過35周歲(即1987年1月1日及以后出生)，具有副高級專業技術職稱年齡不超過40周歲(即1982年1月1日及以后出生)，具有正高級專業技術職稱年齡不超過45周歲(即1977年1月1日及以后出生)。
（六）具備報考崗位要求的專業、技能等資格條件。應屆畢業生應于2022年12月31日前畢業并取得相應學歷學位證書，且仍無工作單位。國(境)外教學科研機構學習同期畢業人員，指在國(境)外教學科研機構學習，與國內應屆畢業生同期畢業的留學人員，同期畢業的時間要求與國內應屆畢業生一致。
（七）取得祖國大陸普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和我省有關規定執行。
三、報名時間、地點、方式
（一）報名時間方式
應聘人員通過“江蘇省屬事業單位公開招聘平臺”報名，照片上傳、資格初審。報名網址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/rcrs_0056（江蘇省人力資源和社會保障廳網上辦事服務大廳）。
1.報名、照片上傳時間：2022年10月14日-2023年2月16日
2.資格初審時間：2022年10月14日-2023年2月17日
（二）網上確認
1.應聘人員網上提交報名信息后(節假日順延)可到報名網站查詢是否通過招聘部門(單位)資格初審。
2.本次公開招聘不收報名費和考試費，通過初審即報名成功。
3.未按時在網上確認報名資格、上傳照片視為報名無效。
（三）報名注意事項
1.應聘人員按崗位要求和網上提示，如實填寫有關信息，并上傳本人近期免冠正面二寸(35x45毫米)證件照，jpg格式，大小為20kb以下。應聘人員應保證個人信息真實有效，弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。
2.應聘人員資格初審通過后，不可更改報名信息。應聘人員要使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名。
3.本次招聘為長期招聘崗位，不設開考比例，崗位招滿即止。
4.有下列情形之一的，不得應聘：
①現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生；
②應聘人員與事業單位相關人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。
③新《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據其后發布的事業單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業單位3年服務期未滿的在編（在冊）人員；
④2022年8月31日前，5年服務期未滿的新錄用公務員，或有規定（含協議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員
四、考試科目、時間和實施辦法
（一）資格復審
考核前，對應聘人員進行資格復審，應聘人員須提交下列材料原件和復印件：
1.身份證
2.最高學歷、學位證書，國（境）外的學歷學位證書須取得教育部留學服務中心的認證證書；
3.專業技術職務資格證書；
4.國內應屆畢業生提供所在院校出具的省級教育行政部門統一印制的《畢業生雙向選擇就業推薦表》。
（二）考核方式：心理測試和面試
心理測試以在線答題形式測試應聘人員心理健康狀態和素質能力。本項為考察項，不計入總成績。
面試按照江蘇大學自行制定的辦法執行，主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質。面試成績合格線為80分（滿分100分），低于80分不予錄用。
考核總成績=面試成績×100%。
五、體檢、考察
面試考核結束后，交校師資工作會議審議討論。通過后，確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網站上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業、畢業院校、現工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
因應聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他原因導致聘用崗位空缺時，不再遞補。聘用審批或者備案后不再遞補。
六、公示與聘用
對公示無異議人員，經省人力資源和社會保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。聘用審批后，在50個工作日內不與用人單位簽訂聘用合同，取消聘用資格。擬聘用人員一般與招聘單位訂立3年以上（含）聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在學校最低服務3年（含試用期）。
七、薪金待遇
1.引進的高層次人才薪酬待遇根據國家和學校文件規定按照相應專業技術崗位等級標準提供，并按規定為其繳納社會保險和住房公積金。
2.各類高層次人才均參與用人單位的年終考核，其中非年薪制人員可根據全年教學、科研、學科等情況享受相應的年終業績津貼。
3.學校根據聘用合同為各類高層次人才提供相應的待遇、科研啟動經費等，并按照具體類別提供相應的購房補貼和租房補貼。
4.引進的高層次人才在服務期內受黨紀政務處分，或違反《江蘇大學教師師德負面清單及失范行為處理辦法（試行）》（江大委發〔2019〕84號）的行為，學校終止聘用，個人退回全部購房補貼、科研啟動費及各類學校培養相關費用。
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第一類、第二類、第三類人才薪酬均實行年薪制，第五類人才中的a類和b類在按照國家和學校規定標準發放相應專業技術崗位薪酬的基礎上，另提供校內資格類相應崗位等級津貼。其他人才薪酬待遇均根據國家和學校文件規定按照相應專業技術崗位等級標準提供。
特殊人才、外籍高層次人才可實行協議薪酬制，薪酬標準參照同類在編人員確定。
八、聯系方式
聯系人：梁老師 胡老師
聯系電話：0511-88781275
郵箱：zscqdzb@ujs.edu.cn
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