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2024年湖北中醫(yī)藥大學(xué)面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘高層次人才和專任教師公告

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈湖北中醫(yī)藥大學(xué)關(guān)于高層次人才引進(jìn)的實(shí)施辦法〉的通知》（中醫(yī)黨〔2022〕26號(hào)）和《湖北中醫(yī)藥大學(xué)公開招聘工作人員辦法》（中醫(yī)?！?023〕34號(hào)）等文件要求，為滿足我校工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘高層次人才和專任教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、單位簡介

湖北是著名醫(yī)藥學(xué)家李時(shí)珍的故鄉(xiāng)。湖北中醫(yī)藥大學(xué)創(chuàng)建于1958年。學(xué)校是我國較早開辦中醫(yī)本科教育和最早開辦中醫(yī)研究生教育的高等院校之一，教育部本科教學(xué)工作水平評(píng)估優(yōu)秀學(xué)校，是湖北省第一所擁有一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授予權(quán)的省屬高校，湖北省首批設(shè)有博士后科研流動(dòng)站的省屬高校；還是湖北省人民政府、國家中醫(yī)藥管理局共建高校，湖北省“國內(nèi)一流學(xué)科建設(shè)高校”。

二、招聘計(jì)劃

2024年度湖北中醫(yī)藥大學(xué)擬面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘高層次人才和專任教師92名。具體崗位及條件詳見《2024年湖北中醫(yī)藥大學(xué)面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘高層次人才和專任教師崗位一覽表》。

三、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

6.具備崗位所需的其他條件（具體條件詳見崗位一覽表）。

（二）高層次人才引進(jìn)條件及待遇

1.“杏林學(xué)者計(jì)劃”領(lǐng)軍人才

（1）領(lǐng)軍人才A類：

引進(jìn)對(duì)象：在國內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域具有顯著的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，取得卓越學(xué)術(shù)成就。

相關(guān)待遇:工作條件、生活待遇面議，給予特殊政策，特事特辦。

（2）領(lǐng)軍人才B類：

引進(jìn)對(duì)象：在國內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域具有良好的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，取得突出學(xué)術(shù)成就。

相關(guān)待遇：

①聘任教授職務(wù)，聘為博士生導(dǎo)師，給予專項(xiàng)研究生招生計(jì)劃支持。

②聘期內(nèi)年薪50～80萬元。

③提供科研平臺(tái)配套建設(shè)經(jīng)費(fèi)150～500萬元，人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域提供經(jīng)費(fèi)50萬元。

④提供人才住房或購房補(bǔ)貼。

⑤解決配偶工作，落實(shí)子女入學(xué)入托。

⑥根據(jù)需要組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，提供實(shí)驗(yàn)與工作用房。

⑦積極協(xié)助申報(bào)各類人才項(xiàng)目。

2.“杏林學(xué)者計(jì)劃”學(xué)科帶頭人

引進(jìn)對(duì)象：在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)科帶頭人，取得較高學(xué)術(shù)成果。符合下列條件之一：

（1）主持承擔(dān)2項(xiàng)及以上國家級(jí)科研項(xiàng)目。

（2）研究或技術(shù)成果獲得省部級(jí)科技獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第1）。

（3）入選省杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目。

（4）具有原創(chuàng)代表性科研成果，并以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高質(zhì)量論文，或在臨床一線取得重要成果，同行評(píng)價(jià)認(rèn)可度高。

（5）在技術(shù)應(yīng)用、技術(shù)轉(zhuǎn)移、技術(shù)創(chuàng)新、重大科技成果轉(zhuǎn)化中成效突出，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

（6）在海外知名高校、研究機(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位或在國內(nèi)知名高校取得博士學(xué)位并有連續(xù)3年及以上海外科研工作經(jīng)歷，在海外主持或作為核心成員參與過重要科研項(xiàng)目，并以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高質(zhì)量論文。

（7）主持國家級(jí)教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目1項(xiàng)。

（8）其他同層次水平人才。

相關(guān)待遇：

①具有高級(jí)職稱者，原則上應(yīng)達(dá)到我校教授職稱評(píng)審條件，聘任教授職務(wù)。引進(jìn)三年內(nèi)須完成職稱晉升。聘期內(nèi)年薪30～50萬元。不具備高級(jí)職稱者，原則上應(yīng)達(dá)到我校副教授職稱評(píng)審條件，聘任副教授職務(wù)，享受崗位相應(yīng)的績效工資及專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)三年內(nèi)須完成職稱晉升。

②聘為研究生導(dǎo)師，給予專項(xiàng)研究生招生計(jì)劃支持。

③提供科研平臺(tái)配套建設(shè)經(jīng)費(fèi)50～100萬元，人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域提供經(jīng)費(fèi)20萬元。

④提供購房補(bǔ)貼。

⑤幫助落實(shí)配偶調(diào)動(dòng)和子女入學(xué)入托。

⑥根據(jù)發(fā)展需要組建或參與學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，提供必要的實(shí)驗(yàn)用房。

⑦積極協(xié)助申報(bào)各類人才項(xiàng)目。

3.“杏林學(xué)者計(jì)劃”學(xué)術(shù)骨干

引進(jìn)對(duì)象：為本學(xué)科領(lǐng)域業(yè)績突出、專業(yè)潛力強(qiáng)、創(chuàng)新活力足的優(yōu)秀博士（博士后），有成為該領(lǐng)域拔尖人才的發(fā)展?jié)摿?。符合下列條件之一：

（1）主持承擔(dān)國家級(jí)科研項(xiàng)目，并以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高質(zhì)量論文，同行評(píng)價(jià)認(rèn)可度較高。

（2）在海外知名高校、研究機(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位或有博士后工作經(jīng)歷并獲突出成果。

（3）其他同層次水平人才。

相關(guān)待遇：

①聘任副教授職務(wù)，享受崗位相應(yīng)的績效工資及專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)三年內(nèi)須完成職稱晉升。

②聘為碩士生導(dǎo)師，給予專項(xiàng)研究生招生計(jì)劃支持。

③提供科研平臺(tái)配套建設(shè)經(jīng)費(fèi)20～50萬元，人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域提供經(jīng)費(fèi)5～10萬元。

④提供購房補(bǔ)貼。

⑤根據(jù)發(fā)展需要參與學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)組建，可提供必要的工作支持。

⑥積極協(xié)助申報(bào)各類人才項(xiàng)目。

（三）師資博士后待遇

進(jìn)入我校博士后流動(dòng)站全職工作，在站期間享受如下薪酬待遇：

1.基礎(chǔ)薪酬。學(xué)校給予每年20萬元∕人的薪酬（稅前，含社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的個(gè)人繳納部分），按月發(fā)放。

2.租房補(bǔ)貼。學(xué)校給予每月3000元∕人的租房補(bǔ)貼。

3.績效薪酬。在站工作期間取得的科研、教學(xué)等業(yè)績成果，享受學(xué)校師資同等績效獎(jiǎng)勵(lì)。

4.科研津貼。鼓勵(lì)合作導(dǎo)師、課題組及設(shè)站學(xué)院為在站博士后提供科研津貼。

5.資助期限?；A(chǔ)薪酬、租房補(bǔ)貼的資助期限不超過3年（從取得主管部門進(jìn)站批復(fù)當(dāng)月起算）。

6.學(xué)校提供10萬元經(jīng)費(fèi)支持師資博士后在站期間開展科學(xué)研究工作。

（四）有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘工作人員的其他情形。

四、報(bào)名與資格審查

（一）公告發(fā)布

招聘公告擬在湖北省人力資源與社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）、湖北中醫(yī)藥大學(xué)網(wǎng)站（http://www.hbtcm.edu.cn）面向社會(huì)公布。

（二）報(bào)名時(shí)間

1.學(xué)歷要求為“博士研究生”的崗位自公告發(fā)布之日起至2024年12月31日，招滿即止。

2.學(xué)歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位自公告發(fā)布之日起至2024年2月28日。

（三）報(bào)名要求及報(bào)名方式

1.相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：年齡起算時(shí)間為1月1日，如某崗位年齡要求35周歲及以下即為1989年1月1日及以后出生，其他以此類推。出站博士后年齡可放寬至40周歲及以下。具有副高專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡可放寬至45周歲及以下。應(yīng)聘人員畢業(yè)證、學(xué)位證及報(bào)名所需各類證件資料取得截止時(shí)間為2024年12月31日，國外、境外留學(xué)人員須于2024年12月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。

符合高層次優(yōu)秀人才崗位（領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干）引進(jìn)條件的人員年齡要求詳見《崗位一覽表》。

2.本校畢業(yè)生（含應(yīng)、往屆）應(yīng)聘的業(yè)績要求：

（1）博士研究生：①本校中醫(yī)學(xué)科畢業(yè)生一般應(yīng)達(dá)到：以第一作者身份在北大中文核心期刊公開發(fā)表論文3篇，或發(fā)表SCI收錄文章2篇，或發(fā)表SCI收錄文章1篇且影響因子達(dá)到5.0，或作為副主編及以上編著師承導(dǎo)師學(xué)術(shù)專著1部。②本校非中醫(yī)學(xué)科畢業(yè)生一般應(yīng)達(dá)到：以第一作者身份公開發(fā)表SCI收錄文章2篇，或發(fā)表SCI收錄文章1篇且影響因子達(dá)到5.0。

（2）碩士研究生：①學(xué)術(shù)學(xué)位型碩士研究生，以第一作者身份公開發(fā)表SCI收錄文章1篇；②專業(yè)學(xué)位型碩士研究生，以第一作者身份在北大中文核心期刊公開發(fā)表論文1篇。

（3）以上文章均須以“湖北中醫(yī)藥大學(xué)”為第一完成單位。

3.報(bào)名方式：

（1）應(yīng)聘人員通過湖北中醫(yī)藥大學(xué)人事處網(wǎng)站進(jìn)入湖北中醫(yī)藥大學(xué)招聘網(wǎng)（http://218.197.176.22/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=hbzyy）進(jìn)行在線報(bào)名。

（2）應(yīng)聘人員須通過湖北中醫(yī)藥大學(xué)招聘網(wǎng)上傳以下材料：①身份證；②本、碩、博學(xué)歷、學(xué)位證書（國外取得的學(xué)歷學(xué)位須提供教育部認(rèn)證證明；2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；往屆畢業(yè)生須提供教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）；③業(yè)績成果等證明材料：包括論文檢索報(bào)告或發(fā)表證明、科研項(xiàng)目證明、專利證明、英語等級(jí)證書等；④應(yīng)聘崗位所要求的其他證明材料，如中共黨員身份、職稱證書、資格證書、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)等。

填寫信息不真實(shí)、不完整、不規(guī)范者不予受理。報(bào)名者要保證所填報(bào)資料的真實(shí)性，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。

（四）資格審查

學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件及其材料進(jìn)行審核，在考核前復(fù)審相關(guān)資料原件，經(jīng)審查不符合條件的，取消考核資格。資格審查貫穿于招聘全過程。招聘計(jì)劃與資格審查合格人數(shù)不足1：3的，學(xué)校可取消、核減或保留崗位計(jì)劃。