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山西大學2022年校園招聘工作人員公告

發布：2022-07-08 09:08:29 關注：34185次

山西大學創辦于1902年，是中國辦學歷史最悠久的高等學府之一，目前是國家“雙一流”建設高校、教育部和山西省人民政府共同建設的部省合建大學。

學校現有19個一級學科博士學位授權點、35個一級學科碩士學位授權點、24個碩士專業學位種類、14個博士后流動站，6個目錄外二級學科博、碩士點，2個交叉學科博、碩士點。哲學、物理學入選國家“雙一流”建設學科。科學技術哲學、光學入選國家重點學科。化學、工程學、材料學、環境/生態學、物理學、計算機科學與技術、植物與動物學、農業科學等8個學科進入esi前1%。擁有1個國家重點實驗室、1個教育部人文社會科學重點研究基地、2個省部共建協同創新中心、2個教育部重點實驗室、1個環保部重點實驗室、1個國家地方聯合工程實驗室、2個教育部工程研究中心、3個“111”學科創新引智基地、1個國家國際科技合作基地。

山西大學把教師隊伍建設作為一項重要的基礎性工作。現有教職工3265人，專任教師2083人，高級職稱教師1228人，其中國家級各類人才近百人。山西大學目前擁有塢城校區、東山校區、大東關校區三個校區，總占地面積3008畝，建筑面積116.64萬平米，是全國文明校園、山西省園林化單位和綠色學校。學校將堅定不移地走高質量內涵式發展道路，向著建設高水平綜合性研究型大學、躋身中國優秀知名大學行列的目標奮進，譜寫興學育人的嶄新篇章，為山西全方位推動高質量發展，為全面建設社會主義現代化國家，為實現中華民族偉大復興的中國夢做出新的更大的貢獻！

根據工作需要，現就校園招聘工作人員有關事項公告如下：

一、招聘崗位及數量

山西大學2022年校園招聘工作人員35名，其中專業技術崗位30名，管理崗位5名。招聘崗位所需的具體條件以《山西大學2022年校園招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）的要求為準。

二、招聘對象

符合招聘條件和崗位具體要求的2022年高校畢業生（不含委培、定向生）。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。

（三）具有良好的品行，具備正常履行職責的身體條件、心理條件。

（四）具備崗位所需的學歷學位、專業、資格條件及其他要求。國內院校的2022年應屆畢業生須于2022年7月31日前取得畢業證書和學位證書。國外院校的2022年畢業生須于2022年7月7日之前取得學歷學位證書，并已取得教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證證書》。

教師資格證要求按照山西省教育廳、山西省人力資源和社會保障廳《關于加快推進2022年全省中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》規定“受疫情影響，2022年全省中小學幼兒園教師公開招聘工作實施‘先上崗、再考證’階段性措施，招聘部門與先上崗的高校畢業生簽訂聘用合同時，應當按規定約定1年試用期，先上崗的高校畢業生在試用期內未取得教師資格的，依法解除聘用合同”。

（五）本科、碩士研究生年齡不超過30周歲（1991年7月 ?7日以后出生），博士研究生年齡不超過35周歲（1986年7月 7日以后出生）。

（六）應聘各崗位的博士研究生優先考核優先聘用。

按照國家和我省有關政策規定，港澳地區的中國公民和臺灣同胞在事業單位公開招聘中享有公平競爭權利，可應聘到內地事業單位就業，應聘人員須具備招聘崗位所需的專業或技能等相應條件。

不得報名應聘的主要情形：

1.現役軍人和在讀的非應屆畢業生（其中，非2022年應屆畢業的研究生不得以原取得的本科或研究生學歷、學位證書報考），不能報考；

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考；

3.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考；

4.試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員，不能報考；

5.招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不得報考；

6.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報考；

7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

應聘人員在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

招聘條件或崗位要求的辭退、現役、試（聘）用期、服務期、戶籍、各類從業（職業、執業）資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發布之日。

四、招聘程序

（一）發布公告

本方案在學校網站、山西省教育廳網站、山西省人社廳網站“公開招聘”專欄、武漢大學、華中科技大學、華中師范大學、武漢理工大學、中國地質大學（武漢）、中南財經政法大學等高校網站發布招聘公告，內容包括：招聘崗位及人數、招聘條件、報名時間、考試方式、招聘紀律等。公告發布時間距報名截止時間不少于7個工作日，即2022年7月7日至2022年7月17日。

（二）報名

1.報名方式：本人現場報名，每人限報一個崗位。

2.現場報名時間：2022年7月16日、17日，9:00-12:00，14:00-17:00，逾期不再報名。

3.現場報名地點：湖北省武漢市（詳細地址于2022年7月15日在學校網站發布）。

4.報名流程

（1）招聘系統內填寫個人信息并上傳材料

①應聘人員填寫個人信息：http://www.sxu.edu.cn（主頁-“招聘”-進入“山西大學人才招聘系統”），首次登錄請先注冊，填寫個人信息與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。應聘人員通過賬號密碼登錄后，選擇應聘職位，如實填寫簡歷，并按照招聘流程提交申請。

②“山西大學人才招聘系統”填寫個人信息時間為2022年7月14日8:00至7月17日18:00。請在規定時間內填寫個人信息，否則系統視為無效數據，將自動清除。

③應聘人員電子照片須為近期免冠正面標準證件照片（白底/藍底/紅底），照片格式為jpg/jpeg格式，像素小于4m。

④在招聘系統中，附件材料請按照現場報名時提交的材料清單及順序，上傳原件的掃描件pdf版。

⑤請應聘人員盡早在招聘系統中完成個人信息填寫并提交相關材料，避免因網絡擁堵造成上傳材料失敗。

（2）現場報名及提交材料清單（材料原件審核后自行帶回）

①身份證：本人身份證原件；

②學歷學位證：本、碩、博期間取得的各階段畢業證、學位證書原件，國內2022年畢業生暫未取得學歷學位證書的須提供《教育部學歷認證書電子注冊備案表》或《教育部學籍在線驗證報告》，可在“中國高等教育學生信息網”（學信網）免費認證獲取；已畢業的國外院校的2022年畢業生須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；

③證明材料原件1份：證明內容包括中共黨員信息、研究生期間主要學生干部工作經歷（加蓋組織關系所在基層黨組織公章）；如招聘崗位專業要求為二級學科專業，畢業學校按照一級學科發放畢業證的，須提供畢業院校出具的所學具體專業方向證明和研究生學習期間成績單（加蓋學校相關管理部門公章）；

④已就業的還須出具單位同意報考證明原件（機關公務員和事業單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考的意見并加蓋公章）；

⑤招聘崗位所要求的其他材料、個人自薦材料、獲獎證書等原件；

⑥在“山西大學人才招聘系統”中選擇“打印簡歷”，下載《山西大學2022年校園招聘工作人員報名登記表》，請正反面打印到1頁a4紙上，粘貼1寸免冠正面標準證件照片，本人手寫簽名，現場報名時提交紙質版。報名表中所填寫的專業應當與應聘人員本人取得高校畢業證上所載明的專業一致。如招聘崗位專業要求為二級學科專業，畢業學校按照一級學科發放畢業證的，須如實填寫畢業證所載一級學科名稱。

報名時，應聘人員請認真閱讀《考試期間疫情防控須知》，并簽署《誠信承諾書》。

（3）按照報名城市新冠肺炎疫情防控要求執行。請在“山西大學人才招聘系統”中提交“7日內體溫監測記錄”“48小內核酸檢測陰性證明”“防疫健康信息碼”“行程碼”“同行密接人員自查結果”，應聘人員現場報名時請佩戴口罩并做好個人防護。

（三）現場確認及資格審查

現場確認及資格審查時間：2022年7月16日、17日，9:00-12:00，14:00-17:00。不在規定時間內達到現場確認及資格審查者，視同放棄。

現場確認及資格審查地點：湖北省武漢市（詳細地址于2022年7月15日在學校網站發布）。

資格審查責任到人，嚴格執行初審、復審二次審查辦法和審查簽字記錄制度，確保資格審查客觀、嚴謹、公正。應聘人員所取得學歷學位專業與招聘專業不完全一致的，由校園招聘工作領導組組織相應專家組（3-5名本專業或相近專業專家）對其專業是否符合招聘崗位要求進行認定。

應聘人員對自己提供材料的真實性負責。凡因報名信息填報有誤，提交報名申請材料不準確、不完整、不符合要求，pdf版掃描件缺少或上傳不清晰，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員的應聘資格。對應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。在招聘工作的任何環節發現應聘人員的資格存在問題，隨即取消其資格。

符合招聘條件的人員，將通過學校網站公布報名資格審查結果，內容包括：姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業時間、所學專業、應聘崗位及應聘崗位專業要求等。

（四）打印準考證

打印準考證時間另行通知。

應聘人員在指定時間內登錄報名網站自行下載并打印準考證。下載打印過程中如遇問題請與人力資源處聯系解決。

應聘人員應認真閱讀準考證相關內容及注意事項，提前做好招聘測試準備，并妥善保管好自己的準考證，參加招聘測試的各個環節均須攜帶準考證和身份證。逾期未打印準考證的，不得參加招聘測試。

（五）招聘測試

招聘測試地址：湖北省武漢市，時間地點另行通知（現場報名結束后三日內在學校網站公布）。

1.測試類型

博士研究生直接采取面試考核方式，面試考核成績即為總成績。根據“博士研究生優先考核優先錄用”的招聘條件，優先考核博士研究生應聘的崗位，根據總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢和考察人選，對該崗位已報名的碩士研究生不再組織招聘測試，并在學校網站發布公告。

本科、碩士研究生同一招聘崗位資格審查合格人數不達5:1時，直接進行面試考核，面試考核成績即為總成績。

本科、碩士研究生同一招聘崗位資格審查合格人數達5:1及以上時，采取筆試與面試考核相結合的方式進行，根據初試成績從高分到低分排名，依據崗位擬招聘人數，按照同一崗位招聘計劃數3:1的比例確定下一測試環節人選，不達3:1比例的按實際人員確定。根據招聘崗位實際情況決定筆試和面試考核的先后順序。

2.測試方式

（1）筆試

筆試內容為招聘崗位所需的綜合基礎知識和專業知識，主要測評應聘人員適應崗位要求的知識水平和業務素質。考試內容不指定統一教材，筆試以閉卷方式進行。筆試成績在筆試結束后1日內在學校網站公布。

（2）面試考核

面試考核內容主要以考察應聘人員的綜合素質、專業素質和業務潛能為主。面試內容包括個人答辯和專業技能測試兩部分。面試考核人員順序現場抽簽確定。面試考核成績于面試結束當天在學校網站公布。

應聘教師崗位的專業技能測試為微課試講和專業技能測試。應聘人員現場抽取題目并獨立備課，講課10分鐘。應聘幼兒園教師崗位的專業技能測試為講故事、簡筆畫、彈唱和舞蹈唱編（自備音樂）。

筆試、面試考核工作關鍵環節錄音、錄像。

2.命題

委托第三方命題。

3.面試考官組成

學校成立面試考核專家組，人數一般為5-9人，山西大學專家人數只限1-2人，組長由外聘專家擔任。

4.成績計算辦法

筆試、面試考核滿分均為100分，筆試成績、面試考核成績、總成績保留兩位小數（四舍五入），總成績最低合格線為60分。筆試成績占總成績的60%，面試考核成績占總成績的40%，即總成績=筆試成績×60%+面試考核成績×40%。

學校根據總成績由高分到低分排序，按照招聘崗位1:1的比例由高分到低分確定體檢和考察人員。若2名以上應聘人員總成績相同，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢和考察人選；若筆試成績仍相同，加試面試考核，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

（六）體檢和考察

根據招聘測試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢和考察人選，體檢和考察由山西大學組織實施。

1.體檢有關事宜在學校網站通知，體檢費用自理。

2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，考生應于收到體檢結論之日起3個工作日內提出申請，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。學校、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能完成全部體檢項目的，按照國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.強化考察環節，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘人員提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業生主要考察應聘人員在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。其他人員由檔案保管單位、居住地社區或村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。

因個人放棄體檢、考察或體檢、考察不合格形成的空缺崗位，不再遞補。

（七）公示與聘用

根據總成績、體檢、考察結果，確定擬聘用人員名單后，在學校網站公示7個工作日。公示擬聘用人員內容包括：招聘崗位、招聘數量、招聘專業、姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業、學歷（學位）、考試成績、排名等信息。

公示期滿無異議的，按規定辦理相關聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。如有主動放棄應聘資格，或在辦理聘用手續過程中，由于應聘人員個人原因無法辦理聘用手續的，學校不承擔任何責任。因上述原因出現崗位空缺時，均不再遞補。

聘用人員與我校簽訂《山西大學崗位聘用合同書》，服務期為6年，聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。

五、嚴肅招聘紀律

（一）嚴格執行事業單位公開招聘有關政策規定，切實做到公開、公平、公正，擇優聘用。

（二）嚴格執行事業單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格落實《事業單位人事管理回避規定》。

（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試、體檢、考察過程中出現作弊等違規違紀行為，取消其應聘資格。

（四）校園招聘工作由山西大學紀檢監察部門、省教育廳、省人社廳監督。對校園招聘中出現的違紀違規行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》、《事業單位工作人員處分暫行規定》處理；構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。

六、疫情防控要求

本次招聘組織實施過程將嚴格按照國家和湖北省新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時可能對有關工作安排進行適當調整。若有調整將提前通過學校網站發布，請應聘人員持續關注，及時掌握招聘工作相關信息。若無調整則按本公告進行。請廣大應聘人員理解、支持和配合。