發布：2023-06-13 07:06:55 關注：41136次
添加新云天氣象值班編輯微信或QQ：130188121，及時獲取或發布氣象招考、招聘、會議、征稿及動態等信息！
一、學校概況南京信息工程大學享有“氣象人才搖籃”之美譽，在地球科學領域具有世界性影響力。其前身南京氣象學院始建于1960年，1978年被國務院確定為全國重點大學，2004年更名為南京信息工程大學，2017年入選國家“雙一流”建設高校和江蘇高水平大學建設高校，目前已形成江蘇省人民政府、教育部、中國氣象局、國家海洋局以及中國科學院大學等多方共建機制。學校主校區位于南京江北新區（國家級新區）核心區龍王山北麓，另建有金牛湖產教融合園區、江北新區大學科技園以及雨花臺區文旅園區。經過60年發展，學校已形成以大氣科學為中心，以地球科學、信息工科為主體，理、工、管、文、藝多學科綜合協調發展的良好格局。近年來在國際主流大學排行榜的綜合排名迅速上升。現有7個一級學科博士點，25個一級學科碩士學位授權點、19個碩士專業學位授權點，75個本科專業，并設有4個博士后流動站。擁有1個國家一流學科建設學科（A+）、1個國家重點學科、8個江蘇高校優勢學科、30個國家級一流本科專業。大氣科學在學科評估中連續兩輪名列全國第一，地球科學、工程學、計算機科學、環境科學與生態學、化學、農業科學、材料科學、社會科學等8個學科躋身ESI全球排名前1%，其中地球科學和計算機科學進入ESI全球排名前1‰。學校擁有一支高水平師資隊伍，現有專任教師2300余人，博士化率85.24%，國際化率（一年以上）達67.22%。專任教師包括中國科學院院士2名，海外院士、國家杰青、國家專家、教育部特聘教授、萬人計劃領軍人才、百千萬人才工程國家級人選、國家973計劃（重點研發計劃）首席科學家等國家級人才100多人，江蘇特聘教授、江蘇雙創人才、省教學名師等各類省部級人才700多人次。現有省部級以上教學科研團隊51個。學校堅持科教融合理念，教學科研資源豐富。大氣科學拔尖學生培養基地是教育部基礎學科拔尖學生培養計劃2.0基地，為全國首批唯一入選省屬高校。人工智能產業學院是首批省級重點產業學院建設點。建有1個國家級實驗教學示范中心、1個國家級虛擬仿真實驗中心、19個省級實驗教學示范中心等多個實踐教學平臺。“聚天下優秀人才，建世界一流學科”。為打造“有高度、有氣度、有溫度”的一流特色高水平大學，學校不斷創新人才政策，為青年才俊成長成才提供良好的生態環境、寬廣的發展平臺以及極具競爭力的薪酬待遇。熱忱歡迎海內外優秀人才加盟，攜手謀發展，同心創輝煌！二、招聘政策2022年，我校秉承“開放、協同、特色”發展理念，積極探索人才發展“新模式”，構建人才培育“新生態”，打造人才集聚“新高地”，全面落實人才工程“N+10”政策，以人才優先戰略引領學校跨越發展。（一）基本要求具備較高的政治覺悟，良好的個人品德、學術道德和職業道德，教學能力強，學術水平高，愛國守法、敬業愛生、治學嚴謹、為人師表、身心健康，具有較強的團隊協作精神。（二）引才方式1、崗位編制新引進人才崗位分為5種類型：（1）高端人才；（2）龍山學者；（3）優秀師資；（4）雙創人才；（5）博士后。◆前三類崗位（教學科研崗教師）直接給予高校事業編制，入職后享有江蘇省政策規定的公積金、住房補貼、社會保險等法定待遇，以及學校提供的各項福利待遇。◆雙創人才（非教學科研崗教師）視具體情況給予高校事業編制或人事代理崗位，按照政策規定享有相關待遇和校內福利。◆博士后采用年薪制，出站后可參加學校人才招聘，同等條件下優先錄取。提示：南京信息工程大學不采用“非升即走”或類似招錄模式，不實行競爭性淘汰!2、協議聘期◆引進人才服務期一般為10年，服務期滿按照江蘇省人社廳政策予以續聘。◆龍山學者（年薪制）聘期前5年薪酬按照協議約定標準發放，聘期后5年的年薪額度根據聘期前5年的工作業績評估情況確定。3、入職考核◆考核指標：師德師風、科研成果、教學能力、科研潛力等。◆考核方式：采取綜合評估方式，設定總積分要求和科研能力單項要求。科研成果統計周期為近五年（精確到半年）。◆考核系數：應屆博士畢業生總積分要求按照1.0系數執行；從事2年以上博士后或教學科研工作的，總積分要求按照1.2系數執行；從事5年以上博士后或教學科研工作的，總積分要求按照1.5系數執行。35周歲以上人才可一人一議。◆錄用規則：同時符合人才引進總積分要求、科研能力單項要求且通過學院、學校面試的，可錄用為我校正式教師。未達到學科引進總積分或科研能力單項要求但高于總積分標準50%的，可申請博士后崗位。（三）薪酬制度1、薪酬標準（非年薪）應屆博士入職后，基本工資、基礎績效以及公積金、住房補貼和社會保險按照事業單位規定標準發放和繳納，獎勵性績效參照副教授標準發放。2、龍山學者（年薪制）學校將年薪制升級為“龍山學者支持計劃”，在職教師（含新引進教師）均可申報，分六個層次，年薪20－150萬不等，考核方式靈活。3、人才特區學校設立人才特區，信息工科、統計學等緊缺學科新引進人才的薪酬待遇（年薪、安家費）在現有標準基礎上適當上浮。（四）安居政策1、安家費學校提供安家費或安置費（外籍人員），此項費用不含國家和省部級人才項目經費以及其他非本校人才補貼。新教師進檔入編手續辦理完成后即可申領安家費，首次申請額度最高可達80%，其余部分在獲批1項國家級科研項目和論文發表任務后予以發放（一次性或按月發放均可）。2、租房補貼學校為新教師提供24個月的住房補貼（博士、博士后和副教授1000元/月，教授1200元/月，外籍教師1500元/月）。同時，可申請南京江北新區免租“拎包入住”人才公寓，以及研習、面試、租房、名校優生等補貼。3、購房政策◆學校已啟動校本部人才公寓三期建設項目（非產權房），全部為精裝修房（含統一供暖），面積在80－130平方米。◆即將啟動金牛湖產教融合園區人才公寓建設項目（產權房），毗鄰金牛湖風景區和地鐵S8線南信大北站（規劃），設計戶型面積不低于150平方米。◆《南京市人才安居辦法》中的A—E類人才、取得博士學位的人才，可享受優先購買南京市商品房服務。4、旅費報銷◆簽約并入職我校人員可報銷就讀或就職單位至我校面試的旅費（往返）以及來校報到旅費（單程）：國內額度不超過0.75萬元人民幣，亞洲、澳洲地區額度不超過1.8萬元人民幣，其他地區額度不超過2.4萬元人民幣。◆港澳臺籍與外籍教師年度考核合格的，年底一次性發放旅費補貼：亞洲、大洋洲國家或地區為1萬元人民幣/年/人，歐洲、北美洲、南美洲、非洲國家或地區為1.5萬元人民幣/年/人。5、其他福利開放體育館、健身房和恒溫游泳館，以及全校區集中供暖等生活配套服務。（五）職稱政策1、正常晉升渠道獲得博士學位后，取得講師資格并受聘講師職務2年，可參評副教授；取得副教授資格，并受聘副教授職務5年，可參評教授。具體要求可參照《南京信息工程大學專業技術職務評聘工作辦法及各系列資格條件》。2、破格晉升渠道（1）近三年引進的海外高層次人才，可申報“江蘇特聘教授”，入選后可直接參評教授。（2）與我校簽訂工作協議或入職不滿6月的優秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報（含同級轉評）教授/副教授。（3）入職不滿3年的優秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報教授；在職副高職稱人員在教育教學、科學研究、技術應用等方面取得突出業績或標志性成果者，也可直接申報教授。提示：根據人社部政策規定，高校職稱評審須經過法定程序（含推薦、外審、高評委投票、公示等環節），且須報省級人事部門備案。（六）子女教育學校依托教師教育學院，于2021年3月正式成立“南信大基礎教育集團”。教職工子女可免試就讀集團下轄或合作學校，包括：南信大附屬幼兒園（公辦省級示范幼兒園，校內家屬區）；南信大附屬實驗小學（公辦省級示范小學，6年制，距離1公里）；南信大附屬高新實驗小學（公辦省級實驗小學，6年制，距離1公里）；南信大附屬中學（與育英二外聯合辦學，3年制，距離1公里）；南信大附屬揚子一中（公辦省級示范中學，3年制，距離2公里）；浦口外國語學校高新分校（9年制，距離2公里）。（七）其他保障1、團隊建設政策全面實施“團隊化”建設，采取“PI制”團隊管理模式；對標國家級人才計劃，支持優秀青年學者自主組建團隊，團隊人員編制數量不受限制。2、導師資格申請具有博士學位（講師）即可申報碩士生導師資格，具有副教授職稱即可申報博士生導師資格。3、人才項目申報依托“龍山學者支持計劃”和人才聯絡與服務系統，向高層次人才提供科研平臺建設、科研和人才項目申報、生活服務等一站式、個性化、菜單式服務。4、行政服務支持實現一般事務“全程一鍵通”、審批服務“最多跑一次”、投訴服務“兩小時響應”、財務報銷“網絡一體化”，人才服務“一站式托底”。三、招聘類型及待遇（一）高端人才高端人才招聘主要通過“校長面對面”形式進行。學校提供往返差旅費（飛機公務艙、高鐵商務座）、免費食宿和接送服務，并安排專人陪同。1、高端人才類型（1）A類人才中國科學院或工程院院士；發達國家科學院院士或工程院院士；諾貝爾獎、羅斯貝獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際知名獎項獲得者；在世界一流大學、科研機構任職的國際知名學者。（2）B類人才國家杰青、國家特聘教授（含創業類）、教育部特聘教授、國家重大人才計劃B類領軍人才；基金委創新研究群體帶頭人、國家級（三大）科技獎第一完成人、國家教學名師、國家重點學科帶頭人、中國社會科學院學部委員、海外著名大學終身教授等，年齡一般不超過50周歲。（3）C類人才國家（海外）優青、教育部青年學者、國家“海外引才計劃”青年學者、國家重大人才計劃B類青年拔尖人才等優秀青年人才，以及百千萬人才工程國家級人選、科技部中青年科技創新領軍人才、國防科技工業杰出人才等，年齡一般不超過45周歲。2、高端人才待遇納入“龍山學者支持計劃”，提供優厚的薪酬待遇（實行年薪制），同時在安家費、住房、科研啟動費、辦公和實驗設施、研究生和博士后招收指標等方面給予全方位支持（一人一議）。（二）龍山學者1、龍山學者該人才計劃堅持“自由申報、擇優培育、目標考核、動態管理”原則，新引進人才以及在職在崗教師均可申報。相關政策可咨詢工作人員。經評估具有良好發展潛力，有望沖擊江蘇省和國家級人才項目的高層次人才，可申請“龍山學者支持計劃”第六至第三層次。表1“龍山學者支持計劃”層次與待遇（單位：萬元）| 支持層次 | 第一層次 | 第二層次 | 第三層次 | 第四層次 | 第五層次 | 第六層次 |
| 年薪 | 100－150 | 80－100 | 60－80 | 40－60 | 30－40 | 20－30 |
| 序號 | 學科門類 | 引進標準（同時具備） | 基準待遇 | 備注 | ||
| 綜評積分 | 科研能力單項要求 | 安家費 | 科研啟動經費 | |||
| 1 | 地球科學 | 1000 | 二區或同等級論文4篇（折算后），原則上須有一區論文1篇（備注學科方向不作要求）；或取得同等水平科研成果。 | ≥60萬 | ≥20萬 | ①天氣動力學、數值模式、海洋技術、地圖學與地理信息系統按0.7系數執行；②人文地理按0.6系數執行 |
| 2 | 環境生態 | 1000 | 二區或同等級論文4篇（折算后），原則上須有一區論文1篇；或取得同等水平科研成果。 | ≥60萬 | ≥20萬 | |
| 3 | 數學與統計學 | 600 | 學術論文3篇（折算后），其中二區或同等級論文1篇（統計學不作要求）；或取得同等水平科研成果。 | ≥60萬 | ≥20萬 | ①統計學按0.7系數執行 |
| 4 | 物理學 | 1000 | 物理類期刊二區或同等級論文5篇（折算后）或一區2篇；或取得同等水平科研成果。 | ≥60萬 | ≥20萬 | |
| 5 | 化學材料 | 1500 | 二區或同等級論文8篇（折算后），其中一區或同等級論文3篇；備注學科方向要求二區或同等級論文4篇以上，其中一篇為影響因子≥10的本學科頂級期刊；或取得同等水平科研成果。 | ≥60萬 | ≥20萬 | ①高分子化學、分析化學、材料學（生物醫用材料方向）、柔性電子材料與器件按0.7系數執行；②材料加工工程方向按0.6系數執行 |
| 6 | 信息工科/其他工科 | 700 | 二區或同等級論文2篇（折算后），其中博士點學科要求3篇（折算后）；備注學科方向要求SCI三/四區或同類論文3篇（折算后），其中二區或同等級論文1篇；或取得同等水平科研成果。 | ≥60萬 | ≥20萬 | ①人工智能、云計算、軟件工程、計算機體系結構、電氣工程、機械工程按0.7系數執行；②集成電路按0.6系數執行 |
| 7 | 經濟管理I類 | 600 | CSSCI論文3篇以上（SCI/SSCI論文可按學校規定折算），其中二區或同等級論文1篇（備注學科方向不作要求）；或取得同等水平科研成果。 | ≥55萬 | ≥15萬 | ①財政學（含稅收學）、金融學（含保險學）、會計學、財務管理按0.6系數執行 |
| 8 | 經濟管理II類 | 900 | CSSCI論文5篇以上（SCI/SSCI論文可按學校規定折算），其中二區或同等級論文2篇；或取得同等水平科研成果。 | ≥55萬 | ≥15萬 | |
| 9 | 人文社科 | 500 | CSSCI論文2篇或權威論文1篇；或取得同等水平科研成果。 | ≥50萬 | ≥10萬 | ①馬克思主義理論、課程與教學論、外國語言文學（含國際教育）按0.7系數執行 |
| 10 | 其他類別 | ≥350 | 根據學科需要制定具體考核標準 | ≥50萬 | ≥5萬 | ①體育學科研啟動費基準為5萬，美術學、設計學科研啟動費基準為10萬；②碩士層次專業教師要求學科等級（本科、碩士）為A+/A |
| 引進人才類別 | 基礎年薪 | 獎勵性績效工資 | 安置費及社保 | 科研啟動費 | 其他聘用待遇 |
| A類 | 30-50萬 | 根據科研到賬經費情況按比例獎勵 | 安置費30萬以上；按照國家相關政策繳納社會保險 | 科研啟動經費根據人才工作需要另行商議 | 給予人事代理崗位，特別優秀且符合政策要求的給予事業編制崗位 |
| B類 | 20-30萬 | 安置費20萬以上；按照國家相關政策繳納社會保險 | |||
| C類 | 按照學校當年待遇政策提供基本工資、基礎性績效工資 | 安置費5-20萬；按照國家相關政策繳納社會保險 |
【1】凡本網注明"來源：三河人才網"的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均屬于三河人才網，轉載請必須注明三河人才網，違反者本網將追究相關法律責任。
【2】本網轉載并注明自其它來源的作品，是本著為求職者傳遞更多信息之目的，并不代表本網贊同其觀點或證實其內容的真實性，不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。其他媒體、網站或個人從本網轉載時，必須保留本網注明的作品來源，并自負版權等法律責任。
【3】如涉及作品內容、版權等問題，請在作品發表之日起一周內與本網聯系。
其他教職工招聘
