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一、招聘崗位人數(shù)及聘用方式

面向校內(nèi)外公開(kāi)招聘專(zhuān)職輔導(dǎo)員52人（設(shè)崗位一、崗位二；其中崗位一男性不少于50%，需入住男生宿舍；崗位二招聘不少于42人），按照事業(yè)編制聘用。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公。

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件，熱愛(ài)學(xué)生思想政治教育工作，掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

（四）中共黨員（含中共預(yù)備黨員），研究生學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位。

（五）具備以下兩個(gè)條件之一：

崗位一：2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2022年7月15日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位；碩士年齡原則上不超過(guò)28周歲（1994年7月1日及以后出生），博士年齡原則上不超過(guò)32周歲（1990年7月1日及以后出生）；且在高校就讀期間擔(dān)任主要學(xué)生干部1年以上。主要學(xué)生干部包括：班級(jí)（團(tuán)支部、黨支部）班長(zhǎng)（書(shū)記），院系學(xué)生會(huì)（團(tuán)委、研究生會(huì)、社聯(lián)）部長(zhǎng)副職及以上職務(wù)，校學(xué)生會(huì)（團(tuán)委、研究生會(huì)、社聯(lián)）部長(zhǎng)副職及以上職務(wù)。具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、管理協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)等方面的能力，富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神。主要學(xué)生干部經(jīng)歷年限計(jì)算截止到2022年6月30日。

崗位二：在高水平大學(xué)從事專(zhuān)職輔導(dǎo)員工作的在崗專(zhuān)職輔導(dǎo)員；年齡原則上不超過(guò)35周歲（1987年7月1日及以后出生），具有5年及以上專(zhuān)職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷的，可放寬至40周歲（1982年7月1日及以后出生）。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，請(qǐng)登錄河海大學(xué)招聘系統(tǒng)http://zhaopin.hhu.edu.cn進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(不接受其他形式報(bào)名)(注：推薦使用googlechrome瀏覽器或?qū)?60瀏覽器改成極速模式）。報(bào)名截止時(shí)間：2022年7月10日24：00。有關(guān)要求：

（1）應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、清晰，報(bào)名表中所填專(zhuān)業(yè)應(yīng)與就業(yè)推薦表、學(xué)籍在線(xiàn)報(bào)告一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試或聘用資格。（未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生，需上傳學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》）

（2）照片上傳要求為本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式，320×240像素，大小在50kb以下)。還需上傳最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，身份證，工作經(jīng)歷證明，主要學(xué)生干部證明，以及報(bào)考崗位要求的其他證明。

院級(jí)主要學(xué)生干部經(jīng)歷須由學(xué)院黨委出具證明，校級(jí)主要學(xué)生干部經(jīng)歷須由校團(tuán)委、學(xué)生管理部門(mén)出具證明。高校輔導(dǎo)員在崗工作證明由所在高校校級(jí)人事部門(mén)（不含校內(nèi)二級(jí)部門(mén)或二級(jí)單位）開(kāi)具，證明中須明確任職職務(wù)和任職起止時(shí)間（具體到月份）。工作經(jīng)歷不含個(gè)人學(xué)生時(shí)期實(shí)習(xí)、兼職工作經(jīng)歷。應(yīng)聘人員提供的所有材料、各單位開(kāi)具的應(yīng)聘人員證明材料均須真實(shí)有效。經(jīng)查實(shí)有弄虛作假行為的，對(duì)應(yīng)聘人員立即取消應(yīng)聘和錄用資格或解除聘用合同。情節(jié)嚴(yán)重的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

（3）應(yīng)聘人員需使用有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

（二）資格審查

根據(jù)設(shè)置的招聘條件，報(bào)名截止后，學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

（三）信息查詢(xún)

應(yīng)聘人員可在7月13日以后到報(bào)名平臺(tái)查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。

四、考核程序

（一）考核時(shí)間和地點(diǎn)在河海大學(xué)人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布（網(wǎng)址：https://rsc.hhu.edu.cn）或短信和招聘系統(tǒng)內(nèi)通知通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則視為放棄資格。

（二）資格復(fù)審及異議處理。考核前，我校將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，并負(fù)責(zé)考生陳述申辯、異議處理等報(bào)名全過(guò)程。應(yīng)聘人員須提交下列材料原件及復(fù)印件：最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，身份證，主要學(xué)生干部證明，工作經(jīng)歷證明，以及報(bào)考崗位要求的其他證明。

（三）考核方式。專(zhuān)職輔導(dǎo)員招聘考試考核方式為：命題作文、筆試、心理測(cè)試、面試。

（1）命題作文：通過(guò)復(fù)審的人員，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成命題作文。結(jié)合命題作文完成的整體情況，按一定比例確定進(jìn)入筆試名單。

（2）筆試：筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能，方向?yàn)楦咝Ｋ枷胝谓逃c能力測(cè)試等相關(guān)內(nèi)容，不指定大綱和教材。筆試設(shè)置合格線(xiàn)，根據(jù)成績(jī)排名，按一定比例，由高到低確定參加心理測(cè)試和面試人選。

（3）心理測(cè)試：主要以在線(xiàn)答題等形式測(cè)試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，心理測(cè)試為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績(jī)，心理測(cè)試通過(guò)人員參加面試。

（4）面試：崗位一主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)能力、崗位意識(shí)、勝任能力、實(shí)際操作能力等；崗位二主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)能力、崗位意識(shí)、勝任能力、實(shí)際操作能力和工作經(jīng)驗(yàn)等。面試設(shè)置合格線(xiàn)。

（5）總成績(jī)：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和面試成績(jī)，按一定比例折算成百分制的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察、頂崗實(shí)習(xí)與體檢

（一）學(xué)校按招聘崗位擬招聘人數(shù)的一定比例根據(jù)總成績(jī)高分到低分確定參加考察人選。根據(jù)任職要求和崗位條件，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。因應(yīng)聘人員組織考察不符合要求的，或組織考察人選明確放棄聘用的，依次遞補(bǔ)，即在考核合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)進(jìn)行組織考察。

（二）考察結(jié)束后，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從考察合格人員中按高分到低分確定參加頂崗實(shí)習(xí)人員和參加體檢人員。頂崗實(shí)習(xí)人員須到校參加不少于2周的頂崗實(shí)習(xí)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在考察合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)參加體檢人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按照終面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定。

六、公示與聘用

根據(jù)考察、頂崗實(shí)習(xí)和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。名單在河海大學(xué)官網(wǎng)人事處主頁(yè)進(jìn)行公示。對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)江蘇省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案后，由河海大學(xué)為其辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿(mǎn)，經(jīng)用人單位考核符合條件的，再根據(jù)崗位管理有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)聘用；考核不合格的，終止聘用關(guān)系。除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校輔導(dǎo)員崗位服務(wù)5年以上（含試用期），除組織調(diào)動(dòng)外，服務(wù)期間不得調(diào)動(dòng)或在校內(nèi)交流到非輔導(dǎo)員崗位。

屬于下列情況之一者，學(xué)校可取消錄用資格：有工作單位的人員在學(xué)校通知辦理入職手續(xù)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供與原單位解除工作關(guān)系證明者（規(guī)定時(shí)間根據(jù)崗位需求一般為1個(gè)月，特殊情況最多不超過(guò)2個(gè)月）；應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校通知辦理入職手續(xù)后，15個(gè)工作日內(nèi)不與學(xué)校簽訂就業(yè)三方者；應(yīng)屆畢業(yè)生不能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)者；頂崗實(shí)習(xí)不合格者；有未遵照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進(jìn)行回避申報(bào)的情況。

七、招聘政策咨詢(xún)

河海大學(xué)人事處負(fù)責(zé)回答招聘政策咨詢(xún)

咨詢(xún)電話(huà)：025-83786205

聯(lián)系人：張玲彬李靜依

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原標(biāo)題：河海大學(xué)專(zhuān)職輔導(dǎo)員2022年公開(kāi)招聘公告

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