發(fā)布：2023-08-30 11:22:40 關(guān)注：34758次
青青子衿，悠悠我心。才盛于楚，鳳棲于林。
湖北理工學院地處華夏青銅文化發(fā)祥地、長江中游城市群區(qū)域性中心城市湖北省黃石市。校園依山傍水、環(huán)境優(yōu)美，是育人的圣地、學術(shù)的殿堂。學校是一所以工為主，工理結(jié)合，工、理、經(jīng)、管、醫(yī)、文、教、藝等學科門類協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬普通本科高校，是湖北省教育廳首批開展轉(zhuǎn)型發(fā)展試點工作的高校之一，是湖北省高校應(yīng)用型聯(lián)盟首屆輪值主席單位，為“全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗高校”。
學校現(xiàn)有專任教師1146人，其中教授111人，博士344人。學校擁有國家級院士工作站1個，博士后科研工作站1個，國家級一流專業(yè)建設(shè)點4個，國家級特色專業(yè)和國家級本科綜合改革試點專業(yè)各1個，楚天學者設(shè)崗學科5個，省級重點學科4個，省級優(yōu)秀中青年科技創(chuàng)新團隊11個，省級優(yōu)勢特色學科群3個，省級一流本科專業(yè)建設(shè)點20個，“臨床醫(yī)學”、“環(huán)境工程”等專業(yè)通過“專業(yè)認證”，湖北省博士后創(chuàng)新實踐基地1個，省級研究生工作站1個，省級優(yōu)秀基層教學組織12個，省級教學團隊10個，省級重點實驗室2個，其他省級研究平臺（含基地中心）10個，與區(qū)域企業(yè)共建各類工程技術(shù)（研發(fā)）中心30余個。2021年“臨床醫(yī)學”學科入選ESI全球?qū)W科排名前1%，是學校國際學術(shù)水平和學科影響力提升的重要標志。
依托各類平臺，學校高層次領(lǐng)軍人才聚集效應(yīng)不斷彰顯。學校現(xiàn)有國家級、省部級各類專家人才40余人，聘任“東楚學者”和其他各類特聘教授30余人。
作為一所培養(yǎng)應(yīng)用型人才的快速發(fā)展的地方本科院校，學校已迎來超常規(guī)發(fā)展的嶄新階段，我們真誠期待與您一起共創(chuàng)美好未來，共同書寫詩意人生！
一、引進人才的基本條件
1、政治、品行及健康要求：政治立場堅定，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，身心健康；
2、年齡要求：引進的人才原則上年齡不超過40周歲。對于杰出人才可不受年齡限制，對于領(lǐng)軍人才年齡可適當放寬至55周歲，對于拔尖人才年齡可適當放寬至50周歲，對于優(yōu)秀人才、急需人才，具有較強的組織能力和團隊協(xié)作精神，若具備正高職稱，年齡可放寬至50周歲及以下；若具備副高職稱或博士后工作經(jīng)歷，年齡可放寬至45周歲及以下。
3、學歷要求：原則上引進的人才應(yīng)取得博士研究生學歷學位，本科階段應(yīng)為重點高校全日制本科學歷，且本碩博階段的學科專業(yè)方向一致或相近。優(yōu)秀人才、急需人才本科階段學歷可放寬為非重點高校全日制本科學歷；音體美及外語等特殊專業(yè)引進的人才本科階段學歷應(yīng)為專業(yè)院校全日制普通本科。
4、聘期要求：對于杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才首聘服務(wù)期按協(xié)議聘期執(zhí)行；對于優(yōu)秀人才和急需人才首聘服務(wù)期一般為8年（含試用期1年）。
注：以上“杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、優(yōu)秀人才和急需人才”等人才類別見《湖北理工學院人才引進與培養(yǎng)管理暫行辦法》。
二、引進人才類別及待遇
人才待遇分為基礎(chǔ)性待遇和激勵性待遇。基礎(chǔ)性待遇包括安家費、科研啟動費和住房待遇等；激勵性待遇是達到相應(yīng)引才標準而追加的待遇。
1、人才基礎(chǔ)性待遇表：
| 人才類別 | 人才基礎(chǔ)性待遇 | 科研啟動費（以博士科研基金項目申報方式獲得） |
|
杰出人才 領(lǐng)軍人才 拔尖人才 |
薪酬待遇和科研條件一事一議、一人一策，合同約定。 | |
| 優(yōu)秀人才(急需人才) |
1.納入省屬事業(yè)單位編制管理，享受國家規(guī)定正常工資、福利、社保、公積金等待遇。入職五年內(nèi)，中級及以下職稱者享受副教授（專技7級）履職績效工資待遇。 2.安家費按學科類別執(zhí)行：理、工、醫(yī)學類25萬元；人文社科類20萬元； 3.提供周轉(zhuǎn)房一套（簡裝，約100平米）；或不需提供周轉(zhuǎn)住房的，學校給予租房補貼1500元/月（5年）。如夫妻雙方均為博士研究生，學校只提供周轉(zhuǎn)房源一套，并分別增加2萬元的安家費。 4.享受黃石市人才引進相關(guān)待遇。 5.學校對其配偶可按相關(guān)規(guī)定安置工作。 |
理工醫(yī)類10萬元 人文社科類5萬元 |
2、人才激勵性待遇表：
| 激勵性指標 | ①國內(nèi)外知名院校 | 年齡（周歲） | 職稱 | ⑦有博士后經(jīng)歷 | ⑧急需學科 | 標志性成果 | |||||
| ② | ③ | ④ | ⑤ | ⑥ | ⑨成果一 | ⑩成果二 | ?成果三 | ||||
| ≤30 | 31-35 | 36-40 | 正高 | 副高 | |||||||
| 追加安家費 | 10萬元 | 10萬元 | 8萬元 | 5萬元 | 6萬元 | 2萬元 | 5萬元 | 5萬元 | 10萬元 | 8萬元 | 4萬元 |
| 追加科研啟動費 | 5萬元 | —— | —— | —— | 5萬元 | 10萬元 | 5萬元 | 2萬元 | |||
注：學校委托培養(yǎng)的博士，按畢業(yè)當年學校的人才引進政策執(zhí)行安家費(安家費包含培養(yǎng)期間借支的學費、脫產(chǎn)學習期間的基本工資和基礎(chǔ)性績效工資等費用）。
3、其他待遇
（1）按國家政策規(guī)定，享受相應(yīng)崗位等級的崗位工資和薪級工資。所有新引進博士績效工資按校聘專技七級副教授標準執(zhí)行，過渡期為5年。
（2）博士津貼：新引進博士，在獲批加入學科（團隊）核心成員后，按照《湖北理工學院學科（團隊）核心成員認定與績效考核暫行辦法》享受相關(guān)津貼和待遇，每年2萬元。
（3）若入選“東楚學者”、“東楚學子”計劃，分別按照人才崗位特殊津貼標準20萬元/年、5萬元/年發(fā)放，考核周期為3年。
注：博士津貼、東楚學者、東楚學子只能三選一。
（4）柔性引進
柔性引進指以合同、聘期管理的方式將人事關(guān)系暫無法轉(zhuǎn)入到校工作的高層次人才引進到我校實際參與教學、科研和學科建設(shè)工作。
三、引進程序
四、湖北理工學院2023年人才引進計劃表
五、相關(guān)說明
本招聘簡章為預公告，引進計劃和條件等以上級主管部門審批結(jié)果為準。主管部門審批后如有調(diào)整，另行公告通知。
六、聯(lián)系方式
1、人事處：
郭德雙聯(lián)系電話：0714-6353290、13971766588；
解舉民聯(lián)系電話：0714-6354262、13871025626；
馬玉龍聯(lián)系電話：0714-6354262、18727108812；
E-mail：hblgrsc@hbpu.edu.cn（郵件主題標明為“姓名+應(yīng)聘崗位+今日招聘網(wǎng)”）
2、教學院聯(lián)系方式見“湖北理工學院2023年人才引進計劃表”
聯(lián)系地址：湖北省黃石市桂林北路16號
郵編：435003
3、應(yīng)聘登記表
原文出處：
http://www.hbpu.edu.cn/info/1017/30725.htm
（電話聯(lián)系時請說明是在今日招聘網(wǎng)看到的招聘信息，郵件申請時請在標題結(jié)尾加上信息來源于“今日招聘網(wǎng)-jrzp.com”）。
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