發布：2022-08-31 21:03:09 關注：26460次
【導讀】2022第三季度成都大學海內外優秀人才考核招聘6人。更多招考資訊，備考干貨，筆試資料，輔導課程，時政資料歡迎關注今日招聘教育獲取。
根據《成都市事業單位公開招聘工作人員辦法》（成人社發〔2021〕26號）規定及所屬事業單位用人需求，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，成都大學擬于2022年下半年面向社會公開考核招聘專業技術人員6名。本次公開考核招聘進入事業單位的為編制內正式工作人員，招聘的工作人員按國家《事業單位人事管理條例》及相關規定，實行事業單位聘用制管理。現將有關事項公告如下：
一、招聘單位基本情況
成都大學創建于1978年，是改革開放后首批地方城市主辦的全日制普通本科院校。學校實行省市共建、以市為主的辦學體制，是四川省、成都市重點建設大學，是第31屆世界大學生夏季運動會運動員村承辦大學。學校歷經多次合校，辦學歷史可追溯至1906年的公立四川優級選科師范學堂和1911年的公立四川省城女子師范學堂，現擁有百年歷史的三級甲等綜合附屬醫院，國家級抗生素研發基地的四川抗菌素工業研究所，具有學士、碩士學位授予權，設有博士后實踐基地，是教育部“卓越工程師教育培養計劃”高校、教育部國防教育特色高校、教育部“雙萬計劃”一流本科專業建設點立項單位、四川省博士建設單位遞進培育計劃“優先培育”類建設單位。
二、招聘類別、基本條件及待遇
遵守國家憲法和法律，熱愛科學研究及教育工作，具有良好的思想品德和職業道德，身體健康。
（一）杰出人才（1人）
1.應聘條件:
（1）具有廣闊的學術視野和創新思維，在所從事領域已取得突出的學術業績，具備成為學科領軍人才潛質的杰出學者。
（2）滿足下述條件之一：
省學術技術帶頭人等省部級及以上專家榮譽稱號獲得者、省有突出貢獻的優秀專家、具有高級專業技術職稱人才、取得博士學位的高層次人才。
2.薪酬待遇和工作條件一人一議。
（二）學科專業帶頭人（2人）
1.應聘條件：正高職稱、博士生導師，并完整指導博士≥3人；有較高的學術造詣，近5年，主持國家級科研項目不少于1項，發表高水平論文不少于5篇，且滿足下列要求其中一項：（1）在國際或國家級相關領域重要學術組織擔任理事以上兼職；（2）具有省部級及以上人才計劃稱號；（3）為省部級一等獎及以上科研獎勵獲得者（國家獎排名前三、省部級獎排名第一）。
2.薪酬待遇及工作條件
（1）薪酬待遇：年薪，40萬+；購房補貼，100萬+；協助解決配偶工作及子女入托入學。
（2）工作條件：科研啟動費，自科100萬+，人文社科50萬+；實驗平臺，根據科研實際需求配備實驗及工作用房。
（三）教學科研崗（3人）
1.應聘條件：擁有較強的教學科研能力，取得博士學位，年齡一般不超過35周歲，特別優秀者可適當放寬學歷和年齡條件。
2.薪酬待遇及工作條件
（1）薪酬待遇：薪酬，基本工資、崗位津貼、生活補貼3萬/年、教學科研績效獎勵；購房補貼，20萬+；安家費，5萬；解決子女入托入學。
（2）工作條件：職稱晉升；科研啟動費，自科10萬+，人文社科5萬+。
三、招聘學院及需求學科
招聘學院、需求學科及學院咨詢聯系方式見附件1。杰出人才、學科專業帶頭人專業不限。
四、報名及資格審查
（一）報名時間
該招聘為滾動招聘，可隨時報名。
（二）報名方式：
采取網上投遞簡歷方式。應聘者將個人詳細簡歷、證明材料、學術代表作全文等通過郵件方式發送至擬應聘學院聯系郵箱（見附件1）并抄送成都大學招聘郵箱（cdrsc_szk@cdu.edu.cn）。郵件中應注明應聘人才類型。
（三）資格審查
成都大學人事部門對應聘者求職簡歷進行應聘基礎條件資格審查，符合條件人員轉擬聘學院進行學術審查，通過學術審查的應聘者進入考核流程。
五、考核
（一）學院考核
學院考核由各招聘學院自行組織，考核形式主要通過試講、面試等方式進行，擇優推薦到學校審議。
（二）學校審議
成都大學對通過學院考核的應聘者從思想政治、師德師風、教學能力、科研水平等方面進行綜合審議，確定通過考核的應聘人員。
六、體檢
進入體檢人員由成都大學通知并組織體檢。體檢項目和標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《四川省教育廳關于印發〈四川省申請認定教師資格人員體檢辦法〉的通知》（川教〔2004〕295號）、《四川省教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉的通知》（川教〔2007〕102號）、《四川省教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉有關條款的通知》（川教〔2010〕26號）執行。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。
進入體檢人員初次體檢不合格或體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結果通知起三日內申請復檢。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。復檢由成都大學指定到除原體檢醫院以外的三級甲等綜合性醫院進行。復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。
七、考察
體檢合格者由成都大學對其進行考核?？疾旃ぷ鲄⒄铡豆珓諉T錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）文件規定執行。
八、公示
考察合格者確定為擬聘人員，成都大學人事部門官網進行公示，公示期不少于7個工作日。在公示期間反映有問題并查證屬實、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
九、聘用及報到
對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。經公示無異議的擬聘人員報成都市人力資源和社會保障局審核確認。擬聘人員應在成都大學規定的時限內向單位報到。未經成都大學同意，逾期未報到者，視為自動放棄。
十、紀律和監督
嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部35號令）的規定要求開展公招工作，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
為保證公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監督。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
監督舉報：成都大學紀委辦公室（監察處），028-84616636。
應聘咨詢聯系方式：成都大學人事處，余老師，028-84616355
十一、本公告由成都大學負責解釋。
成都大學人事處
2022年8月
原文標題：成都大學2022年下半年公開考核招聘海內外優秀人才公告
文章鏈接：https://rsc.cdu.edu.cn/info/1032/3404.htm
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