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德州學院化學化工學院2022年高層次人才招聘簡章
作者： 時間：2022-01-22 點擊數(shù)：
德州學院坐落在素有“神京門戶”和“九達天衢”之稱、納入國家京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略的山東省德州市，已全面融入首都一小時生活圈和省會半小時生活圈。德州學院是教育部批準建立的一所全日制綜合性普通本科院校。學校占地2021畝，現(xiàn)設22個學院，3個研究院所，69個本科專業(yè)，現(xiàn)有山東省重點實驗室、省工程實驗室4個，省高校重點學科、重點實驗室、人文社科研究基地7個；省外事研究與發(fā)展智庫、省文化藝術科學重點學科3個。
化學化工學院始建于1971年，是學校建校最早的院系之一。現(xiàn)有在校生1435人，設有化學工程與工藝、化學、材料化學、環(huán)境工程四個本科專業(yè)。學院建有山東省半導體材料與技術重點實驗室、山東省高校配位化學與功能材料重點實驗室等在內的省、市級以上科研平臺7個。近幾年先后承擔國家自然基金項目10余項，省、市、校級科研課題100余項，每年發(fā)表sci收錄論文30余篇。學院現(xiàn)有專任教師75人，其中教授12人，副教授21人，高級實驗師1人，具有博士學位教師51人，兼職碩士生導師12人。學院現(xiàn)有國務院特殊津貼專家1人，山東省有突出貢獻的中青年專家1人，山東省教學名師2人，山東高校重點實驗室首席專家1人，山東省高校青創(chuàng)科技計劃創(chuàng)新團隊2個，德州市有突出貢獻的中青年專家2人，校級以上人才20余人，校級優(yōu)秀教學團隊2個。
根據(jù)學校碩士學位立項建設精準培育和學校人才工作會議精神和要求，結合我院教學和科研平臺建設，開展2022年度高層次人才（博士）引進，要求如下：
一、引進方向
1.化工類：化學工程、化學工藝、應用化學等專業(yè)方向。
2.材料類：材料學、材料物理與化學、晶體生長、半導體材料等方向。
3.環(huán)境類：大氣/水處理、固廢資源化利用、環(huán)境修復材料等方向。
4.化學類：有機化學、無機化學、物理化學、分析化學、化學課程教學論等方向。
學術成果優(yōu)秀的博士或團隊不受以上專業(yè)方向限制。
二、引進類型
聚焦山東省八大發(fā)展戰(zhàn)略和德州市“541”現(xiàn)代產業(yè)體系，立足學校建設高水平應用型的辦學定位，著力引進以下人才：
1.在國內外具有很高學術影響力和學術聲譽的杰出人才。
2.在國內外具有較高學術影響力和學術聲譽的領軍人才。
3.在本學科領域具有一定學術影響力和學術聲譽的青年英才。
4.具有較高學術潛力的優(yōu)秀青年博士人才（根據(jù)學術成果分為a1、a2、a、b和c類）。
三、引進待遇
1.對全職引進的杰出人才，經認定，給予年薪（稅前）：60萬元-300萬元，安家費200萬元；科研啟動經費數(shù)額：理工科200萬元—500萬元，人文學科100萬元—500萬元；院士崗位待遇采用一人一議。
2.對全職引進的領軍人才，經認定，給予年薪（稅前）40萬元，安家費150萬元；科研啟動經費數(shù)額：理工科50萬元，人文學科30萬元。
3.對全職引進的青年英才，經認定，聘期內除了享受學校按照規(guī)定提供的工資待遇外，同時享受崗位津貼10萬元/年，安家費70萬元；科研啟動經費數(shù)額：理工科30萬元，人文學科15萬元。
4.對引進的優(yōu)秀博士人才（包括博士后流動站出站人員）按照a1、a2、a、b、c五個層次分別提供安家費80萬元、60萬元、40萬元、35萬元、30萬元。來校工作前三年，享受生活補助1000元/月；科研啟動經費：實驗類博士（博士后）10-30萬元，非實驗類博士（博士后）5-15萬元。
5.提供人才周轉公寓。與德州市政府協(xié)同為引進人才提供可拎包入住的公寓，免房租居住2年；不需要周轉房的，給予2年的住房補貼1000元/月。
6.按照《德州學院專業(yè)技術崗位聘任實施辦法》，可直聘教授、副教授。
7.配偶屬機關事業(yè)單位在編在職人員、國有企業(yè)正式職工的，按照“全市統(tǒng)籌、同級就近”原則對口安置；其他按勞務派遣方式校內安置。
8.子女入學安排。引進人才的子女申請就讀德州市義務教育階段學校的，由學校人才服務專員協(xié)調德州市有關職能部門依據(jù)具體情況本人意愿統(tǒng)籌安排。
9.醫(yī)療保障。與德州市醫(yī)療衛(wèi)生機構協(xié)同開通高層次人才診療服務專窗，建立專門健康檔案，辦理診療保健“綠卡”。每年為高層次人才進行一次免費健康查體；每年組織一次休假療養(yǎng)活動。
10.德州學院高層次人才到德州市企業(yè)全職或兼職工作，全職工作的由企業(yè)發(fā)放工資、福利，兼職工作的由企業(yè)給予一定勞動報酬。
11.德州市企業(yè)引進的高層次人才，符合條件的可在我校落編，工資、福利由企業(yè)發(fā)放，同時享受德州市和德州學院的職稱晉升、科研績效等相關人才政策。
12.為加強應用型本科高校建設，培養(yǎng)“雙師雙能”型教師隊伍，德州人才發(fā)展集團與德州學院共引共育共享高層次人才，鼓勵新引進的博士全職在德州市企業(yè)工作、編制在德州學院，前三年可享受德州市企業(yè)大學生就業(yè)生活補貼5000元/月。
13.德州學院引進的頂尖人才，符合德州市“一事一議”支持政策的，享受德州市同等政策支持，給予最高6000萬元綜合資助。
14.德州學院人才自主申報、經國家和省有關部門評審認定、對德州市發(fā)展有重要示范帶動作用的領軍人才項目，可享受德州市相關配套資助政策。
15.德州學院符合德州市c類（省級領軍人才，下同）及以上條件的高層次人才、博士研究生、高級職稱人才，到德州市企業(yè)或教育、衛(wèi)生、文化、科研院所等單位兼職的，可申報德州市“假日專家”工程，符合條件的享受相關政策。
16.德州學院符合德州市c類及以上條件的高層次人才，可申領“德州惠才卡”，享受德州市高層次人才服務綠色通道相關待遇，可申請入住市專家公寓。
17.德州學院符合德州市c類及以上條件的高層次人才、博士研究生，享受德州市人才購房補貼20-80萬。
18.德州學院引進培養(yǎng)的高層次人才，符合條件的，可享受德州市高層次教育教學人才補貼政策。
19.德州學院符合相關標準條件的，可以學校職工、企業(yè)人員雙重身份申報市級人才工程。
20.德州學院符合條件的博士進入德州市博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地從事博士后研究，符合條件的享受我市博士后相關支持政策。
。
對于學校發(fā)展急需的特別優(yōu)秀博士，按一人一議、一事一議方式確定其引進待遇，可不享受德州學院人才需求信息中引進層次、數(shù)量及待遇的限制。
四、基本要求
1.遵守憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2.德才兼?zhèn)洌硇慕】担軇偃螎徫还ぷ鳎?/p>
3.具有較強的教學科研能力；
4.有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力；
5.年齡一般在40周歲以下（1980年以后出生），特別優(yōu)秀的博士可適當放寬到45周歲；
6.原則上須在2022年8月31日前畢業(yè)并提交畢業(yè)證、學位證；
7.受聘到校后，遵守學校的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成教學、科研等工作任務。
五、應聘及聯(lián)系方式
應聘人員如實填寫個人簡歷并以附件形式，發(fā)送至聯(lián)系人電子郵箱。
聯(lián)系人：耿老師：17805345788，王老師：18690957602
郵箱：llgeng@126.com，dzxyhxx@163.com
通訊地址：山東省德州市大學西路566號德州學院化學化工學院 郵編：253023
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電話：0534-8987866 郵編：253023
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