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根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》、《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》等有關文件要求，結合天津工業(yè)大學人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘碩士崗位工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案在天津工業(yè)大學門戶網(wǎng)站（www.tjpu.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布。

具體招聘崗位見《2019年天津工業(yè)大學公開招聘碩士崗位工作人員計劃》（附表1）。

二、招聘人員條件

（一）應聘人員應具備以下條件：

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.具有崗位要求的學歷學位和職稱證書，除崗位特殊要求外，第一學歷學位原則上應為綜合性大學（不含民辦院校、獨立院校）全日制本科、學士（不含函授、專升本等）；

6.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)；

7.2019屆碩士、博士畢業(yè)生，須在2019年12月31日前取得畢業(yè)證、學位證；

8.具有崗位要求的其他條件。

（二）凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.正在接受立案審查的人員；

3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

4.被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員；

5.在讀的非應屆畢業(yè)生；

6.現(xiàn)役軍人；

7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

三、公開招聘程序

（一）報名

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

本次公開招聘報名及考試工作由我校委托權威考試機構進行，報名和繳費均在網(wǎng)上進行。非報名時間或通過其他方式報名無效，每人限報一崗。

具體報名起止時間及相關說明將在天津工業(yè)大學主頁（www.tjpu.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布。發(fā)布7個工作日后開始接受報名，報名不少于5天。

（二）資格初審

報名截止后，學校及各招聘部門根據(jù)所收應聘材料及崗位需求情況，對報名人員進行資格初審，通過資格初審人員名單將在單位網(wǎng)站（www.tjpu.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布。實際通過資格初審人數(shù)與崗位的招聘計劃數(shù)之比低于3:1，相應調(diào)減招聘崗位計劃或取消該崗位招聘。取消的崗位原報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報符合條件的其他崗位。

應聘人員承諾所填寫的各項報考信息全部真實有效，未按要求報名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由考生本人負責。不符合我校招聘條件者恕不另行通知。

（三）考試與考核

主要采用考試的方式，包括筆試、心理測試、面試。

（1）筆試

筆試主要考核應聘人員的綜合素質及崗位勝任能力，滿分100分。筆試科目、大綱、時間、地點等事宜將在天津工業(yè)大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知，筆試成績可在天津工業(yè)大學人事處主頁公開招聘專欄查詢。

（2）面試

筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

面試前，進入面試的應聘人員需持相關材料到指定地點進行資格復審（資格復審的具體時間、地點及相關要求將另行通知）。資格復審不合格的，取消其面試資格；未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

面試主要考核應聘人員的整體素質和綜合能力，面試滿分100分，及格分數(shù)線為60分，面試成績由去掉最高分、最低分后的評委打分的平均數(shù)確定。面試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。

應聘者可登陸天津工業(yè)大學人事處主頁查詢參加面試人員名單及具體面試安排。

（3）成績核算

考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

心理測試不計入總成績，但心理測試不符合崗位要求或超過兩項指標不合格者不予錄用。

綜合成績即為總成績，于面試考核結束后7個工作日內(nèi)在學校網(wǎng)站（www.tjpu.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布。總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

（五）體檢

事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進入體檢環(huán)節(jié)。

進入體檢人員須在指定時間參加由學校組織的統(tǒng)一體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號），費用自理。通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)。

（六）考察

考察實行思想政治素質和業(yè)務能力雙重考察。內(nèi)容包括應聘人員的思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力、工作態(tài)度和實績、學習和工作表現(xiàn)、崗位適配性以及需要回避的問題等情況，并對應聘人員資格條件進行復核。考察結束后由學院（單位）招聘領導小組出具書面綜合考察報告，考察不合格者，不能進入下一環(huán)節(jié)。

（七）公示與聘用

學校將根據(jù)筆試、面試、體檢和考察的結果，經(jīng)校人才工作領導小組集體研究，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員需在公示期滿6個月之內(nèi)完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學校同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄。

公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，學校可根據(jù)實際需要按照成績依次遞補。

（八）紀律監(jiān)督

學校公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位（各用人單位）負責人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘本單位秘書、組織、人事、紀檢、監(jiān)察、財務、審計崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。

本方案招聘崗位不接收本校職工直系親屬來校工作。

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

咨詢電話：022-83955687

來電時請說明是在高校人才網(wǎng)看到的信息。

監(jiān)督電話：022-83955181

附件：2019年天津工業(yè)大學公開招聘碩士崗位工作人員計劃

來源：