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一、需求計(jì)劃

本次招聘需求管理崗位32人，其他專業(yè)技術(shù)崗位5人。崗位名稱、招聘人數(shù)及具體要求見(jiàn)招聘計(jì)劃表(附件1)。

二、招聘對(duì)象

凡符合崗位報(bào)名條件者均可應(yīng)聘。

三、基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，遵守憲法和法律，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公，熱愛(ài)教育事業(yè);

3.身心健康，具有適應(yīng)崗位的身體條件;

4.應(yīng)聘者年齡為35周歲以下(1987年1月1日及以后出生);

5.研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位;

6.國(guó)(境)外留學(xué)人員需在2023年8月31日前取得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生需在2023年8月31日前取得研究生畢業(yè)證、學(xué)位證;

7.崗位需要的其他條件。

四、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間、方式

1.報(bào)名時(shí)間：2022年10月10日---10月25日

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者登錄公開招聘報(bào)名網(wǎng)址：http://202.195.100.6/Web/index.html注冊(cè)報(bào)名，只能選擇其中一個(gè)崗位報(bào)名，并提供下述材料掃描件：①身份證;②黨組織關(guān)系所在地出具的黨員證明(黨員提供);③畢業(yè)生就業(yè)推薦表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供);④研究生學(xué)歷和學(xué)位證書掃描件(非應(yīng)屆畢業(yè)生提供);⑤教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書》或在讀證明(留學(xué)回國(guó)人員提供);⑥個(gè)人生活照電子版1張，像素不小于1024*768;⑦曾獲得的的科研業(yè)績(jī)和獲獎(jiǎng)材料。以上材料打包壓縮上傳(.zip格式)，并備注“應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位+姓名”;

3.本次公開招聘收取報(bào)考人員報(bào)名費(fèi)100元。報(bào)考人員在網(wǎng)上繳納相關(guān)費(fèi)用，繳費(fèi)完成后，報(bào)名方為有效。請(qǐng)考生認(rèn)真對(duì)照招聘條件報(bào)名，報(bào)名成功，費(fèi)用概不退還。

4.招聘崗位的開考比例為1:3(即同一崗位符合條件的報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)，需達(dá)相應(yīng)崗位招聘人數(shù)的3倍及以上)，如未達(dá)到開考比例，將核減或取消該招聘崗位。學(xué)校將在2022年10月24日16：30前電話通知應(yīng)聘崗位被取消的報(bào)名成功人員改報(bào)其他符合條件的崗位。

5.應(yīng)聘人員提交的材料凡有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核和聘用資格;

6.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

(1)現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(2)受過(guò)紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(3)求學(xué)或工作期間有其他不良行為記錄的;

(4)應(yīng)聘人員與所應(yīng)聘崗位的部門負(fù)責(zé)人和公開招聘工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》中須回避的親屬關(guān)系的，以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;

(5)國(guó)家和江蘇省其他規(guī)定不得參加應(yīng)聘的人員。

五、考核程序

1.考核之前，由學(xué)校人事處會(huì)同招聘部門對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審核的人員學(xué)校將用電話或郵件通知到個(gè)人。來(lái)校參加考核時(shí)學(xué)校將組織工作人員進(jìn)行資格復(fù)審查驗(yàn)，請(qǐng)應(yīng)聘人員提供有關(guān)材料的原件。

2.管理崗考試分為兩個(gè)環(huán)節(jié)：第一環(huán)節(jié)為綜合素質(zhì)測(cè)試，第二環(huán)節(jié)為面試。第一環(huán)節(jié)綜合素質(zhì)測(cè)試(滿分為100分，合格線為60分)不指定大綱和教材，在考試合格者中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分，按照招聘總?cè)藬?shù)1:3的比例，確定進(jìn)入第二環(huán)節(jié)人選。第二環(huán)節(jié)面試(滿分為100分，合格線為70分)采用結(jié)構(gòu)化面試方法。

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3.管理崗總成績(jī)=綜合素質(zhì)測(cè)試*50%+面試*50%。其中進(jìn)行加試的崗位，總成績(jī)=綜合素質(zhì)測(cè)試*50%+面試*40%+加試*10%。

4.其他專技崗考試分為三個(gè)環(huán)節(jié)：第一環(huán)節(jié)為綜合素質(zhì)測(cè)試，第二環(huán)節(jié)為專業(yè)技能考核，第三環(huán)節(jié)為面試。第一環(huán)節(jié)綜合素質(zhì)測(cè)試(滿分為100分)，不指定大綱和教材。第二環(huán)節(jié)為專業(yè)技能考核(滿分為100分，合格線為60分)。在考試合格者中，第一環(huán)節(jié)與第二環(huán)節(jié)成績(jī)加總，根據(jù)成績(jī)從高分到低分，按照招聘總?cè)藬?shù)1:3的比例，確定進(jìn)入第三環(huán)節(jié)人選。第三環(huán)節(jié)面試(滿分為100分，合格線為70分)，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法。

5.其他專技崗總成績(jī)=綜合素質(zhì)測(cè)試*20%+專業(yè)技能考核*40%+面試*40%。

6.根據(jù)總成績(jī)從高到低，每個(gè)崗位可分別設(shè)置1名遞補(bǔ)人選。入圍體檢及遞補(bǔ)人選在常州大學(xué)人事處網(wǎng)站公示。

應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則按棄考處理。考核按照常州大學(xué)相關(guān)辦法進(jìn)行，考核組成員由學(xué)校負(fù)責(zé)組織。

六、體檢

考核結(jié)束后，根據(jù)考生的最后總成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，若出現(xiàn)末位人員成績(jī)相同情況，則面試成績(jī)分高者參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

七、考察及聘用

1.對(duì)體檢合格人員由學(xué)校組織考察，有無(wú)犯罪記錄、心理測(cè)試等結(jié)果將作為組織考察的重要依據(jù)。根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因體檢和考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依次遞補(bǔ)。

2.擬聘用人員名單將在常州大學(xué)人事處網(wǎng)站公示七個(gè)工作日，公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，學(xué)校按規(guī)定辦理報(bào)到和聘用手續(xù)。應(yīng)聘者應(yīng)于“擬聘用人員名單公示”結(jié)束后的三個(gè)月內(nèi)報(bào)到，否則學(xué)校視情況有權(quán)取消錄用資格。

八、政策咨詢

常州大學(xué)人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

招聘政策咨詢電話：0519-86330024(人事處)，各招聘部門電話見(jiàn)附件1。

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附件1：2022年下半年一般管理崗和其他專技崗公開招聘計(jì)劃表.xlsx

常州大學(xué)

2022年10月9日

原標(biāo)題：常州大學(xué)2022年下半年一般管理崗和其他專技崗公開招聘公告

文章來(lái)源：http://rsc.cczu.edu.cn/2022/1009/c1096a306587/page.htm